✎ haca:fachbereiche:qualitaetssicherung:handbuch:verfahrensanweisungen:haca-3-2-va-01 []

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|  Management-\\ System\\ Handbuch                                 | ✔      | VA = Verfahrensanweisung  |  {{:haca:hacalogoleer.png?200&nolink}}              |||
| :::                                                              |        | AA = Arbeitsanweisung     | :::                                                 | :::  | :::  |
| :::                                                              |        | FB = Formblatt            | :::                                                 | :::  | :::  |
| :::                                                              |        | PA = Prüfanweisung        | :::                                                 | :::  | :::  |
| **Titel: Personal (Personalentwicklung, Schulungen, Aufgaben)**  | ** **                             || Nr.: HACA 3.2-VA-01                     |            ||

| **1. Zweck / Ziel:**                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                |
| Sicherstellung der Anforderung an den Mitarbeiter                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   |
| **2. Geltungsbereich:**                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             |
| Für alle Mitarbeiter von HACA                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       |
| **3. Beschreibung der Inhalte:**                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    |
| Unter Berücksichtigung der Unternehmensziele gibt die Geschäftsleitung in der Regel (am Jahresbeginn) den Start zur Weiterbildungsbedarfsermittlung.\\ Die Vorgesetzten ermitteln in Abstimmung mit denen ihnen zugeordneten Mitarbeitern den möglichen Weiterbildungsbedarf unter dem Aspekt des betrieblichen Nutzens. \\ Fällt kurzfristig aus betrieblichen oder aus nicht vorhersehbaren Gründen Weiterbildungsbedarf an, so ist dies der Geschäftsleitung vorzulegen. \\ \\ 3.1 externe Weiterbildung\\ Der ermittelte Bedarf für externe Weiterbildungsveranstaltungen ist der Geschäftsleitung mit \\ Teilnehmer, Titel der Veranstaltung, Zeitpunkt, vorzulegen.\\ Die Geschäftsleitung prüft den Bedarf und informiert den Ersteller (z. B. genehmigt / nicht genehmigt). Bei Genehmigung veranlasst der Ersteller entsprechende Anmeldung. \\ \\ Nach Beendigung der Schulungsmaßnahme sind die Teilnahmebestätigung dem Vorgesetzten vorzulegen. \\ Der Vorgesetzte lässt sich vom Teilnehmer über Weiterbildungsmaßnahme informieren.\\ \\ 3.2 interne Weiterbildung\\ Die Geschäftsleitung ist bezüglich der Durchführung in Kenntnis zu setzen. Der Veranstalter organisiert bzw. veranlasst die Organisation der internen Weiterbildung (Raum, Zeitpunkt, Einladung, Führen von Teilnehmerlisten, wenn erforderlich aushändigen von Unterlagen).\\ \\ Geplante interne arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmaßnahmen oder Unterweisungen werden vom jeweiligen Vorgesetzten, durchgeführt und dokumentiert (z.B. Qualifikation der Mitarbeiter in der Fertigung).\\ \\ Kontinuierliche Unterweisungen / Informationen, die aufgrund des Tagesgeschäftes durchgeführt\\ werden und nicht zu planen sind, werden nicht dokumentiert. \\ \\ Hinweis:\\ Neue Mitarbeiter werden zunächst von dem jeweiligen Vorgesetzten unterwiesen. Erst dann\\ wird vom Vorgesetzten eine Planung der möglichen Weiterbildungsmaßnahme durchgeführt.  |
| **4. Mitgeltende Dokumente und Unterlagen:**                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        |
| Flexiplan                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           |
| **5. Ablauf:**                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      |

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|  Erstellt:                        ||  Freigegeben                       ||
| Name: <todo #noll:2022-07-13> Freigabe offen </todo>     || Name:  <todo #helwig:2022-10-27> Freigabe offen </todo>     ||
| Datum:                            || Datum:                             ||

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