templates:management:personal:mitarbeitergespraech:template_ns

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templates:management:personal:mitarbeitergespraech:template_ns [2011/12/19 15:35] – angelegt melreitemplates:management:personal:mitarbeitergespraech:template_ns [2013/02/25 15:57] (aktuell) – administrator
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-|    ^      **  <fs 1.5em>Formblatt / Template FB  62</fs>  **  \\  \\   <fs 2em>Mitarbeitergespräch</fs>  ^^+|  {{managementsystem:logo.jpg|}}  ^      **  <fs 1.5em>Formblatt / Template FB  62-5</fs>  **  \\  \\   <fs 2em>Mitarbeitergespräch</fs>  ^^
 |+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+|+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+,+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+|| |+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+|+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+,+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+.+||
 |  Erstellt/Geändert von: Name/Datum  |  Geprüft/Freigegeben von: Name/Datum  |  **Version: 0**  |    |  Erstellt/Geändert von: Name/Datum  |  Geprüft/Freigegeben von: Name/Datum  |  **Version: 0**  |   
-|Geers-DL, M.Schröck  |   |    |+|Geers-DL, M.Schröck / 22.12.2011 |   |  In Arbeit  | 
  
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 ====== @PAGE@ ====== ====== @PAGE@ ======
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 ===== Gesprächsdatum: @DATE@ ===== ===== Gesprächsdatum: @DATE@ =====
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 |Ist der Informationsfluss von und zum Vorgesetzten gewährleistet?  |   |   |  |  | |Ist der Informationsfluss von und zum Vorgesetzten gewährleistet?  |   |   |  |  |
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-|//Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter/in://  \\  --- Hier bitte Stichpunkte d. Mitarbeiters einfügen ---  \\  ||||| +|//Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter/in:// <fs 0.8em>--- Bitte hier einfügen ---</fs>  \\  \\  \\  \\  \\  \\  ||||| 
-|//Feedback Vorgesetzer/Gesprächsleiter://  \\  --- Hier bitte Feedback stichpunktartig einfügen ---  \\  |||||+|//Feedback Vorgesetzer/Gesprächsleiter:// <fs 0.8em>--- Bitte hier einfügen ---</fs>  \\  \\  \\  \\  \\  \\  |||||
 ^Arbeitsaufgaben  \\  (z.B. an Hand folgender Kriterien beurteilen)  ^   ^   ^  ^  ^ ^Arbeitsaufgaben  \\  (z.B. an Hand folgender Kriterien beurteilen)  ^   ^   ^  ^  ^
 |Ist die Aufgabenverteilung generell ausreichend definiert?  |   |   |  |  | |Ist die Aufgabenverteilung generell ausreichend definiert?  |   |   |  |  |
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 |Empfinde ich meine persönliche Arbeitsbelastung als angemessen?  |   |   |  |  | |Empfinde ich meine persönliche Arbeitsbelastung als angemessen?  |   |   |  |  |
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-|//Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter/in://  \\  --- Hier bitte Stichpunkte d. Mitarbeiters einfügen ---  \\  ||||| +|//Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter/in:// <fs 0.8em>--- Bitte hier einfügen ---</fs>  \\  \\  \\  \\  \\  \\  ||||| 
-|//Feedback Vorgesetzer/Gesprächsleiter://  \\  --- Hier bitte Feedback stichpunktartig einfügen ---  \\  |||||+|//Feedback Vorgesetzer/Gesprächsleiter:// <fs 0.8em>--- Bitte hier einfügen ---</fs>  \\  \\  \\  \\  \\  \\  |||||
 ^Arbeitsumfeld  \\  (z.B. an Hand folgender Kriterien beurteilen)  ^   ^   ^   ^   ^ ^Arbeitsumfeld  \\  (z.B. an Hand folgender Kriterien beurteilen)  ^   ^   ^   ^   ^
 |Gewährleisten die Betriebsräume und die Ausstattung ein gutes Arbeiten?  |   |   |  |  | |Gewährleisten die Betriebsräume und die Ausstattung ein gutes Arbeiten?  |   |   |  |  |
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 |Erhalte ich bei Bedarf Unterstützung von den Kolleginnen und Kollegen?  |   |   |  |  | |Erhalte ich bei Bedarf Unterstützung von den Kolleginnen und Kollegen?  |   |   |  |  |
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-|//Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter/in://  \\  --- Hier bitte Stichpunkte d. Mitarbeiters einfügen ---  \\  ||||| +|//Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter/in:// <fs 0.8em>--- Bitte hier einfügen ---</fs>  \\  \\  \\  \\  \\  \\  ||||| 
-|//Feedback Vorgesetzer/Gesprächsleiter://  \\  --- Hier bitte Feedback stichpunktartig einfügen ---  \\  |||||+|//Feedback Vorgesetzer/Gesprächsleiter:// <fs 0.8em>--- Bitte hier einfügen ---</fs>  \\  \\  \\  \\  \\  \\  |||||
 ^Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten  \\  (z.B. an Hand folgender Kriterien beurteilen)  ^    ^   ^   ^   ^ ^Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten  \\  (z.B. an Hand folgender Kriterien beurteilen)  ^    ^   ^   ^   ^
 |Habe ich die Möglichkeit an Schulungen und Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen?  |   |   |  |  | |Habe ich die Möglichkeit an Schulungen und Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen?  |   |   |  |  |
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 |Kann ich eigene Ideen einbringen und ggf. verwirklichen?  |   |   |  |  | |Kann ich eigene Ideen einbringen und ggf. verwirklichen?  |   |   |  |  |
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-|//Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter/in://  \\  --- Hier bitte Stichpunkte d. Mitarbeiters einfügen ---  \\  ||||| +|//Anmerkungen, Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter/in:// <fs 0.8em>--- Bitte hier einfügen ---</fs>  \\  \\  \\  \\  \\  \\  ||||| 
-|//Feedback Vorgesetzer/Gesprächsleiter://  \\  --- Hier bitte Feedback stichpunktartig einfügen ---  \\  |||||+|//Feedback Vorgesetzer/Gesprächsleiter:// <fs 0.8em>--- Bitte hier einfügen ---</fs>  \\  \\  \\  \\  \\  \\  |||||
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 ^Sonstige Fragen/Punkte (ohne Bewertung)  ^^^^^ ^Sonstige Fragen/Punkte (ohne Bewertung)  ^^^^^
 |Gibt es zur Zeit Probleme (beruflich oder privat), die meine Leistungsfähigkeit beinflussen?  ||||| |Gibt es zur Zeit Probleme (beruflich oder privat), die meine Leistungsfähigkeit beinflussen?  |||||
-|--- Hier ggf. Anmerkungen des Mitarbeiters einfügen ---  \\  ||||| +|--- Hier ggf. Anmerkungen des Mitarbeiters einfügen ---  \\  \\  \\  \\  ||||| 
-|--- Hier ggf. Anmerkungen des Vorgesetzten/Gesprächsleiters einfügen ---  \\  |||||+|--- Hier ggf. Anmerkungen des Vorgesetzten/Gesprächsleiters einfügen ---  \\  \\  \\  \\  |||||
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-|  **Die aktuelle Version dieses QM-Dokuments ist auf dem Intranet von Geers-DL GmbH abgelegt.  \\  +|  **Die aktuelle Version dieses QM-Dokuments ist im Intranet unserer Firma abgelegt.  \\  
 Nur diese unterliegt dem systemspezifischen Änderungsdienst**  | Nur diese unterliegt dem systemspezifischen Änderungsdienst**  |
  
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-Date: 2011/10/19 14:11 
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  • Zuletzt geändert: 2025/08/28 12:40
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